Zinvol adviseren
Een goed inhoudelijk advies, betekent nog niet een goede opvolging.
Als de wereld verandert, verandert ons werk en verandert de organisatie.Veel adviezen zijn inhoudelijk sterk, maar sluiten niet aan bij de mogelijkheden van de ontvanger. De adviseur gaat eraan voorbij dat we ook ons gedrag moeten veranderen.
Stop met adviseren, start met empoweren.
3 x wat zinvol adviseren voor jou kan betekenen:
1.Vertrouwen.
Luister en wordt gehoord.
Wees comfortabel met weerstand als motor van ontwikkeling. Herken mogelijkheden. Wees een voorbeeld. Start met veiligheid.
2.Verandering.
Kijk naar menselijkheid. Kijk naar kracht.
Stop met zenden. Stop met beterweten. Geef ruimte om het zelf te doen. Geef ruimte aan werkelijke transformatie. Werk aan concrete gedragsverandering.
3.Samenwerking.
Bouw een sterke basis voor noodzakelijke expertise.
Versterk het fundament voor vernieuwing. Laat je advies werken.
Super praktisch. Super persoonlijk. Super empowerend.
Waarom is adviseren zo lastig?
Ons gedrag is de bottleneck bij veranderingen. Het fundamentele probleem van veel adviezen is dat ze voorbijgaan aan hoe je gedrag verandert. “Je gaat het pas zien als je het door hebt”. Ons huidige gedrag kleurt onze interpretatie enorm.
We moeten vaak eerst het advies opvolgen voor we het advies kunnen opvolgen. Een zinvolle adviseur werkt eerst aan gedragsverandering. De rest gaat dan bijna vanzelf.
Wat levert het je op?
- Je adviezen werken & werken beter.
- Je empowert anderen & voert effectieve adviesgesprekken.
- Je creëert vertrouwen: anderen vertrouwen jou. Jij vertrouwt anderen.
- Je hebt een duidelijke eigen adviesstijl.
Iets voor jou?
- Heb je het gevoel dat je heel hard moet werken om je advies ‘er door’ te krijgen?
- Kun je een flat behangen met alle onbenutte adviezen?
- Wil je werken aan echte verandering & impact?
- Lukt het je niet om mensen ‘aan’ te krijgen voor je advies?
- Wil je werken aan betere samenwerking met je relaties?
Programma op maat voor adviesteam of organisatie
Ontdek samen hoe gedrag werkt en creëer vertrouwen & ontvankelijkheid. Bouw aan een zinvolle adviesrelatie. Wees een voorbeeld voor de mensen die je adviseert en werk aan concreet resultaat.
Programma & Aanpak
Oefenen is vertrouwd raken met je eigen ongemak, zodat dit je niet meer tegenhoudt om juist te handelen & te doen wat nodig is zelf. Oefenen is de essentie van het programma en dat kan alleen maar vanuit persoonlijk leiderschap.
Het programma bestaat uit verschillende trainingsdagen, individuele sessies, ondersteunende documenten & oefeningen en veel oefenen in de praktijk. In dialoog creëren we een programma op maat dat haalbaar & versterkend is voor de organisatie. Klein, als eerste stap. Of groter, als stevig fundament.
Kern van het programma is dat je je eigen adviesgedrag wezenlijk verandert. Dat is spannend. We werken aan concrete competenties zodat je meer impact hebt. Deze competenties komen terug in concrete gesprekken en tastbare schriftelijke communicatie.
Benieuwd welke competenties centraal staan? Plan een afspraak om kennis te maken!
Programma & Aanpak
Oefenen is vertrouwd raken met je eigen ongemak, zodat dit je niet meer tegenhoudt om juist te handelen & te doen wat nodig is zelf. Oefenen is de essentie van het programma en dat kan alleen maar vanuit persoonlijk leiderschap.
Het programma bestaat uit verschillende trainingsdagen, individuele sessies, ondersteunende documenten & oefeningen en veel oefenen in de praktijk. In dialoog creëren we een programma op maat dat haalbaar & versterkend is voor de organisatie. Klein, als eerste stap. Of groter, als stevig fundament.
Kern van het programma is dat je je eigen adviesgedrag wezenlijk verandert. Dat is spannend. We werken aan concrete competenties zodat je meer impact hebt. Deze competenties komen terug in concrete gesprekken en tastbare schriftelijke communicatie.
Benieuwd welke competenties centraal staan? Plan een afspraak om kennis te maken!